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為進一步提升職工綜合素質(zhì)

楚星公司以“滿足生產(chǎn)需要

提升專業(yè)技能”為目標

通過豐富培訓(xùn)內(nèi)容

創(chuàng)新培訓(xùn)形式、深挖職工潛能等

加強崗位培訓(xùn)，促進一崗多能

根據(jù)崗位要求、職工技能水平等情況，制定培訓(xùn)實施方案，按因需施教、因人施教、因崗施教的原則，由工藝技術(shù)員負責專題培訓(xùn)，生產(chǎn)副廠長審核培訓(xùn)落實情況，定期檢驗培訓(xùn)效果。同時，圍繞崗位操作要點，建立培訓(xùn)題庫，整理試題1000余道，便于職工隨時隨地利用碎片化時間學習提升。

明確培訓(xùn)目標，挑選業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干與青年職工進行“結(jié)對子”，針對工作需求和實際問題，制定培養(yǎng)計劃，每月分級分類開展培訓(xùn)。將青年骨干納入后備人才庫，有針對性地開展專業(yè)培訓(xùn)，提供外出學習、輪崗等機會，幫助他們拓展個人閱歷，積累工作經(jīng)驗，進一步提升能力素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力。

楚星公司將緊跟集團發(fā)展要求，持續(xù)抓好崗位培訓(xùn)和職工素質(zhì)提升，不斷加強復(fù)合型人才培養(yǎng)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展蓄勢賦能。